Directeur/Directrice des Ressources Humaines F/H

Au sein du Secrétariat Général, vous dirigez les équipes administratives (Paie, Administration du Personnel permanents et intervenants), du développement RH (recrutement, formation, carrières…), ainsi que les Relations Sociales et le juridique, afin de garantir une gestion des ressources humaines performante et conforme à la réglementation.

Fonctions principales :

1. Déploiement de la stratégie RH

• Traduire les orientations définies par le COMEX en une stratégie RH opérationnelle alignée avec les enjeux de développement de l’École.

• Définir les priorités, les feuilles de route et les indicateurs de performance permettant de piloter efficacement les actions RH.

• Accompagner la conduite du changement et fédérer les équipes autour des transformations engagées.

• Donner du sens aux décisions et assurer une communication claire afin de favoriser l’adhésion des collaborateurs et managers.

• Garantir l’application des politiques, procédures et règles internes dans une logique d’amélioration continue et de maîtrise des risques.

2. Pilotage de la Direction RH

• Élaborer, suivre et optimiser le budget de la Direction RH dans une logique de performance et de maîtrise des coûts.

• Superviser les ressources humaines et organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement des activités.

• Définir les objectifs opérationnels de la Direction et assurer le suivi des résultats à travers des tableaux de bord et reportings réguliers.

• Garantir la qualité, la fiabilité et l’efficacité des processus RH.

• Assurer un reporting régulier de l’activité auprès du Secrétaire Général

• Travailler en coordination avec les autres Directions afin de garantir la cohérence des projets et des actions menées au sein de l’École.

3. Recrutement, attractivité et développement des talents

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement proactive et adaptée aux besoins de l’École.

• Structurer des processus de recrutement efficaces, fluides et orientés expérience candidat.

• Garantir la qualité des recrutements grâce à des méthodes d’évaluation fiables et des processus de sélection rigoureux.

• Développer l’attractivité de la marque employeur auprès des talents

• Anticiper les besoins en compétences et développer des viviers de talents sur les fonctions stratégiques.

• Superviser les parcours d’intégration afin de favoriser l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.

• Définir et piloter les politiques de formation, de mobilité et de gestion des carrières.

4. Administration RH, rémunération et conformité sociale

• Garantir la bonne gestion administrative du personnel et la fiabilité des données RH.

• Superviser la politique de rémunération et veiller à son équité interne.

• Veiller à la conformité des pratiques RH avec les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles applicables.

• Assurer la sécurisation des procédures RH et anticiper les risques sociaux et juridiques.

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques individuelles et collectives liées aux ressources humaines.

5. Dialogue social et représentation institutionnelle

• Animer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.

• Préparer et accompagner les négociations sociales en lien avec les enjeux de l’École.

• Assurer une veille stratégique et réglementaire sur les évolutions sociales et RH.

6. Communication transversale et projets institutionnels

• Participer activement aux projets stratégiques et de transformation de l’École en apportant une expertise RH et organisationnelle.

• Favoriser la coopération et la circulation de l’information entre les différentes Directions et parties prenantes.

• Contribuer au partage des connaissances et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’organisation.

• Prendre des décisions dans une logique d’intérêt collectif en évaluant leurs impacts humains, organisationnels et financiers.

• Porter et expliquer les décisions de manière pédagogique afin de garantir leur compréhension et leur appropriation.

• Contribuer aux audits, certifications et accréditations internationales en garantissant la qualité et la fiabilité des processus et données RH.

7. Management des équipes

• Déployer et incarner le modèle managérial de NEOMA Business School.

• Manager, structurer et accompagner les équipes de la Direction RH dans un contexte de transformation et d’évolution des pratiques.

• Fixer les objectifs, accompagner la montée en compétences et développer l’engagement des collaborateurs.

• Encourager une culture de coopération, de responsabilité et de performance collective.

• Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences managériales et relationnelles.

• Favoriser le sens du service, la performance et l’amélioration continue au sein des équipes.