Contrôleur/Contrôleuse de Gestion Sociale F/H

51100 Reims
CDI

A propos de Nous

NEOMA Business School est une Ecole de management de premier rang international, dynamique et désireuse de dépasser constamment les frontières de la connaissance et de l’innovation. Nous recrutons régulièrement de nouveaux talents, souhaitant s’investir à nos côtés pour mener à bien notre mission : la formation et l’accompagnement des managers et entrepreneurs de demain.

Rejoignez-nous et devenez acteur dans la réalisation de notre mission de formation, évoluez dans un environnement international et faites l’expérience d’une culture qui efface les frontières entre les communautés et tire parti de leur diversité. Chez Neoma, les personnalités, les parcours et les métiers sont variés (+ de 170 fonctions, 270 professeurs et 440 collaborateurs), 30 nationalités représentées parmi les collaborateurs, faisant de nos trois campus des environnements de travail résolument divers et multiculturels.

Votre mission, si vous l'acceptez

Mission : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Contrôleur/Contrôleuse de Gestion Sociale F/H est en charge de la collecte, de l’analyse et du reporting des données sociales. Il/elle pilote les études statistiques liées à la fonction RH, et produit des recommandations sur la base des analyses réalisées. Il/elle est également garant(e) de la fiabilité et de la cohérence des données, ainsi que du respect de la politique de rémunération.

 

Fonctions principales :

 

Collecte, analyse et reporting des données sociales règlementaires et internes :

  • Suivre et analyser les indicateurs sociaux règlementaires et internes : BDESE, index égalité H/F, KPI RH, qvt, santé et sécurité, évolution des effectifs, GPEC, …

  • Suivre les engagements issus des accords collectifs,

  • Adapter les indicateurs aux évolutions règlementaires et les besoins décisionnels,

  • Répondre aux demandes ponctuelles ou récurrentes (projets transversaux, DRH, autres Directions internes, CA, COMEX, …).

 

Pilotage de la politique de rémunération :

  • Suivre la politique de rémunération et veiller à son actualisation régulière (équité interne, benchmark externe…),

  • Piloter les campagnes de rémunération annuelles (NAO),

  • Réaliser les études salariales des futur(e)s candidat(e)s (externes / mobilité interne),

  • Suivre les évolutions règlementaires (grilles conventionnelles, …) et analyser les impacts,

  • Contrôler la masse salariale et expliquer ses variations.

Projets transverses :

  • Suivre les évolutions des déclarations RH liées à la RGPD,

  • Répondre aux enquêtes (DARES, …)

  • Suivre d’autres projets RH transverses

 

Le profil idéal, selon nous

Profil

  • BAC+5 spécialisé RH, contrôle de gestion sociale, statistiques

  • Expérience de 5 ans dans une fonction similaire

  • Excellente maitrise des bases de données, SIRH et requêteurs

  • Excellente maitrise d’Excel (TCD, formules complexes, critères, …)

  • Aisance dans la gestion des données

  • Qualités relationnelles et rédactionnelles

  • Anglais opérationnel

  • Sens de la confidentialité

  • Esprit de synthèse et rigueur

Prévoir des déplacements ponctuels sur les autres campus (Rouen, Reims et Paris).

Je postule à cette offre !













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    En postulant à une offre d’emploi du groupe NEOMA Business School, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d’un processus de recrutement et de toute procédure d’embauche. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à labarthe.jean-paul@avocat-conseil.fr.